|
טכנולוגיה ולמידה מקנות לעובד שעובר את ההדרכה הטכנולוגית שני יתרונות עיקריים. ראשית, הן תומכות היטב במטרות של הארגון ושנית הן מסייעות בצמצום עלויות הלמידה.
למאמר המלא...
|
|
הרבה עסקים גדולים בישראל ובוודאי כאלה אשר מונים למעלה מ1000 עובדים מאמצים לחיקם את הלמידה המתוקשבת עקב הקושי לרכז אנשים רבים בעלי לוחות זמנים שונים יחדיו, וגם בשל התכנים שחוזרים על עצמם פעמים רבות ובהחלט מצדיקים השקעת מאמץ בלומדה אחת לכולם. ומה לגבי למידה מתוקשבת בארגונים קטנים יותר המונים עשרות או מאות עובדים? האם להם תשתלם הדרכה מתוקשבת? האם לארגון קטן שתקציבי ההדרכה שלו קטנים יותר תשתלם הדרכה כזו?
למאמר המלא...
|
|
טכנולוגיה ולמידה הולכות יד ביד, ופיתוח אמצעי תקשורת והעברת מידע משנה את פני ההוראה. המאמר דן במסלולי הלימוד בתחום.
למאמר המלא...
|
|
לעיתים קרובות נדרשים עסקים וארגונים ללמד את עובדיהם קורס או להעביר להם הדרכה כלשהי. למשל, הדרכת חפיפה לקליטת עובד חדש, קורס לאנשי השיווק והמכירות לפני השקת מוצר חדש כדי שיכירו לעומק את תכונות המוצר, הדרכה למנהלי האגפים כשנכנס פרויקט ועוד. בשנים האחרונות טכנולוגיה ולמידה בארגונים הפכה לפופולארית, וזאת בשל היתרונות הרבים של שילוב הקדמה הטכנולוגית יחד עם הדרכה ולמידה.
למאמר המלא...
|